«Измельчал мужик» или продолжение вопроса – «Как заработать много?»
Однажды, садясь в такси в Дюсельдофе, я начал объяснять водителю - куда мне нужно проехать. Делал я это на довольно приличном английском (я до сих пор уверен, что мой английский был приличным)))). На что парень, хмуро посмотрев на меня из подлобья, изрёк практически словами Бодрова из «Брата 2»: «Да ладно, чё ты? Давай на русском…»
Думаю, что ситуация не единичная и происходила со многими))). В этом рассказе изменится страна, персонаж, обстановка. Но результат будет один – нас узнают практически сразу. Иностранцы объяснить этот феномен ни разу не смогли. А тот парень на такси смог.
Дело в том, что у нас как будто какая-то льдинка в глазах, как у Кая. Нас выдаёт сталь во взгляде и твёрдая уверенность, что в любой момент нас кто-то захочет нае…ать. Мы всегда ждём подвоха. Всегда готовы включиться в борьбу. От этого среднестатистическому иностранцу немного не по себе в нашей компании.
Но это было тогда… Лет 7-10 назад. А теперь….
Как бы мне снова хотелось поговорить с тем таксистом!!! Уверен, той стали в глазах русских он больше не видит… Мягкими мы стали, спокойными. Измельчали, так сказать…
Эту фразу «измельчал мужик» я слышал довольно часто – в мемах, в шутках, в обзорах HRов про поколение Y, про милениалов (или как там они называются) и прочее. В целом, меня лично эта ситуация никак не парила.
Ну да, чисто визуально, молодёжь выглядит как-то рыхловато, чересчур теплично что ли… усипусично. Зауженные короткие джинсики на толстой попе, начёс на голове, бородка с усиками. Ну да и бог с ними. А то мы не выглядели смешно, следуя моде))))))?
Но теперь меня это начало волновать. Дело в том, что это измельчание начало очень активно перекидываться и в рабочую сферу. Всё чаще от руководителей можно услышать такие вещи:
«Что-то как- то некомфортно мне. Не знаю почему… Не могу объяснить»
«Не чувствую драйва я здесь»
«Всё напряжённо как-то вокруг»
«Еле досиживаю до конца рабочего дня. Вообще не могу работать себя заставить»
Напряжённо? Серьёзно, б..дь? В производстве? В сезон…?
И правда фигня какая-то…. Надо эту напряжённость снять, конечно же. Поддержать малыша 30-35 летнего. Поспособствовать его настрою. А то драйва может так и не почувствует, бедняга…
Не, ну может руководитель у него плохой, скажете вы. Плохо цели рисует, обратную связь даёт неконструктивную, поощряет недостаточно. Всё может быть…
Но скорее — всё это блеяние измельчавшего мужика. Потому что рядом с ним работают девчонки, которые берут вопросы в свои руки, подхватывают любой кипишь, вникают во все проблемы (даже те, которые их не касаются), просят расширения полномочий.
А мальчики будут блеять в углу про то, что драйва они не чувствуют. И как замотивироваться они не знают. И из зоны комфорта никак не выйти. И цели визуализируются нечётко…
Ну да ладно… О чём это я? Ах да – «как заработать много»?
Недавно мы тут выяснили, что формула «делай, что нравится и не придётся работать ни дня» не катит. Работать надо и в бизнесе, и в найме. И вот родилось тут первое правило у нас сегодня!
Первое правило – нужно ебашить!!! Не думать о мотивации, драйве, комфорте и т.д. Руководствоваться дисциплиной! Дисциплиной делания.
Только дисциплина спасёт мир. Спасёт результаты. Спасёт компании.
Самодисциплина в первую очередь.
Будет дисциплина – будет результат. А вот уже результат принесёт ту самую МОТИВАЦИЮ, о которой так любят говорить многие.
Так что ЕБШ. И не просто ЕБШ, а ЕБШ с петлёй обратной связи.
